人材育成

M-TEC株式会社（エムテック）の人材育成の考え方
「技術革新を楽しみながら挑戦し続ける人材へ」
仕事を通じて、技術力の向上を図るとともに、発想力のあるビジネスマンに育成できるように、社員全体で取り組んでまいります。

M-TEC株式会社(エムテック)の人材育成の考え方
「技術革新を楽しみながら挑戦し続ける人材へ」仕事を通じて、技術力の向上を図るとともに、発想力のあるビジネスマンに育成できるように、社員全体で取り組んでまいります。

習得が必要なスキル

テクニカルスキル	アプリケーション開発、システム開発基盤に必要なスキル
ビジネス・ヒューマンスキル	社会人としての知識、コミュニケーション能力、文章作成の能力などのスキル
マネージメントスキル	情報システム開発プロジェクトの計画・実行・進捗管理などに必要なスキル

3月

入社前研修

IT基礎通信教育

4月

社会人基礎

社会人のマナーと常識
情報セキュリティ
ビジネス文書の書き方

コンピュータ基礎I

コンピューターシステム基礎
Javaプログラミング基礎
アルゴリズム基礎

5月

コンピュータ基礎II

ネットワーク、データベース
システム開発基礎

演習

ヒューマンスキル総合演習
Java によるモノ作り演習

6月

業務研修

基盤・アプリ研修

7～9月

職場内研修（OJT）

先輩について実務

10月

目標管理

技術力の向上、資格の取得に向けて
目標設定

1月/4月

成果発表

OJT、目標管理の成果について社内発表

※IT専門学部、専門学校卒の方は、上記より短期間の研修となります。